Προς

-       τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Συνάδελφοι, 

Μετά την πρόσφατη τροποποίηση του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (Ν.4335/2015-ισχύς από 1-1-2016), δημιουργήθηκε έντονο πρόβλημα στις περιπτώσεις που συνδικαλιστικές οργανώσεις επιθυμούν να ασκήσουν πρόσθετη παρέμβαση υπέρ άλλης συνδικαλιστικής οργάνωσης, στα πλαίσια αγωγής του εργοδότη για ακυρότητα εξαγγελθείσης απεργίας και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που η αγωγή ασκείται μόλις λίγες ώρες πριν από την εκδίκασή της στο Μονομελές Πρωτοδικείο (πράγμα που είναι και το πλέον σύνηθες). 

Κι αυτό γιατί η πρόσθετη παρέμβαση, δηλ. η δυνατότητα ενός σωματείου, ομοσπονδίας, Εργατικού Κέντρου ή της ΓΣΕΕ, να εμφανιστεί με δικηγόρο στο δικαστήριο για να υποστηρίξει τις θέσεις του σωματείου που έχει προκηρύξει την απεργία, θα έπρεπε να γίνεται  με δικόγραφο που να κατατίθεται στη γραμματεία και το οποίο μάλιστα να κοινοποιηθεί στον εργοδότη πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης, πράγμα αδύνατο στις 1-2 ώρες που μεσολαβούν από τότε που ο εργοδότης κάνει την αγωγή ακύρωσης της απεργίας μέχρι τη συζήτηση στο Μονομελές Πρωτοδικείο. 

Αποτέλεσμα της έλλειψης χρόνου είναι όλες οι παρεμβάσεις να απορρίπτονται ως απαράδεκτες. Με την απόφαση 411/2017 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που χειρίστηκε η νομική μας υπηρεσία εκπροσωπώντας το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας, κρίθηκε ότι η πρόσθετη παρέμβαση σε απεργιακές δίκες οι οποίες προσδιορίζονται προς συζήτηση αυθημερόν της κατάθεσης της σχετικής αγωγής από τον εργοδότη, ασκείται παραδεκτά χωρίς κατάθεση δικογράφου, δηλ. προφορικά ενώπιον του Δικαστηρίου,  ενόψει το ότι, όπως αναφέρει ορθά η απόφαση "δικάσιμος ορίστηκε η σημερινή ημέρα και ώρα 13.30, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει ευχέρεια χρόνου για την τήρηση της απαιτούμενης από το νόμο προδικασίας". Στην περίπτωση της απόφασης, η αγωγή του εργοδότη κοινοποιήθηκε μόλις τρείς (3) ώρες πριν από τη συζήτηση στο ακροατήριο.

(PDF) (DOC) (APOFASH)

Προς τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, μαζί με τα σωματεία μέλη του και τους εργαζόμενους της Αθήνας, ενώνουν τις δυνάμεις τους με τα Εργατικά Κέντρα, τις Ομοσπονδίες και τους εργαζόμενους όλης της χώρας, για να συμμετάσχουμε στο συλλαλητήριο που διοργανώνει η ΓΣΕΕ και το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 8 Σεπτεμβρίου, στο Άγαλμα του Βενιζέλου στις 18:00 και στην πορεία διαμαρτυρίας που θα ακολουθήσει.

Σας καλούμε να δηλώσετε αριθμό εργαζομένων από το Σωματείο σας και τον κλάδο σας και τα ονοματεπώνυμα όσων επιθυμούν να ανέβουν στη Θεσσαλονίκη χρησιμοποιώντας το τρένο, που θα αναχωρήσει το Σάββατο 8/9 στις 07:18 (αμαξοστοιχία IC 50) και θα επιστρέψει το ίδιο βράδυ στις 23:00 (ώρα αναχώρησης από Θεσσαλονίκη με την αμαξοστοιχία 601). Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Παρακαλείσθε για την έγκαιρη προσέλευσή σας στους σταθμούς αφετηρίας, τουλάχιστον 20 λεπτά νωρίτερα από την προγραμματισμένη ώρα αναχώρησης. Δηλώσεις στα τηλέφωνα του ΕΚΑ 210-8836917, 210-8836918 (Οργανωτικό Τμήμα) και ώρες 11:00 – 16:00 μέχρι την Πέμπτη 6/9. Υπεύθυνος Συντονισμού ο Οργανωτικός Γραμματέας του ΕΚΑ Νίκος Σχίζας (6946618091).

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ, ΣΤΙΣ 18:00

(PDF) (DOC)

Προς

-      τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Προς ενημέρωσή σας, σας αποστέλλουμε το Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ με θέμα: «Δήλωση στοιχείων απασχόλησης εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ», προκειμένου να σας επισημάνουμε το πλαίσιο των εργοδοτικών υποχρεώσεων, σχετικά με τη δήλωση των στοιχείων απασχόλησης των εργαζομένων.

Στο επισυναπτόμενο έγγραφο αναγράφεται και η ηλεκτρονική διεύθυνση όπου θα βρείτε την Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας με αριθμό 40090/Δ1.14024/19.7.2018.

(PDF) (DOC) (Δ.Τ.ΓΣΕΕ)

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΑΥΞΗΜΕΝΕΣ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΥΣΩΝΑ

Οι οδηγίες αυτές ενδιαφέρουν όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε υπαίθριες κυρίως εργασίες. 

Θερμική καταπόνηση εργαζομένου εμφανίζεται όταν το άμεσο περιβάλλον εργασίας είναι πολύ θερμό και σε συνδυασμό με κοπιαστική  μπορεί να προκαλέσει:

1. σημαντική μείωση παραγωγικότητας ή μείωση της προσοχής που απαιτείται για την πρόληψη ατυχήματος
2. αίσθηση δυσανεξίας ή ακόμη και βλάβη στην υγεία του εργαζομένου.

Μία τέτοια κατάσταση μπορεί να υπάρξει ως συνέπεια καύσωνα το καλοκαίρι.

Καύσωνας είναι το φαινόμενο κατά το οποίο η θερμοκρασία του αέρα που περιβάλλει το χώρο εργασίας είναι δυνατόν να προκαλέσει κατάσταση θερμικής καταπόνησης. 

Οι παράγοντες που καθορίζουν τη θερμική καταπόνηση είναι...