Προς

-      τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Συνάδελφοι, 

Μετά από απαίτηση σωματείων και εργαζομένων να υπάρχει δυνατότητα απαντήσεων σε ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ερωτήματα, προχωρούμε στη δημιουργία ειδικής πλατφόρμας στην ιστοσελίδα του Εργατικού Κέντρου Αθήνας για την ικανοποίηση του αιτήματος. Η νομική υπηρεσία του ΕΚΑ θα απαντά όσο το δυνατόν πιο άμεσα και εμπεριστατωμένα στις όποιες απορίες. Με αυτόν τον τρόπο φιλοδοξούμε να προσφέρουμε μια βασική πληροφόρηση στους εργαζόμενους – μελλοντικούς συνταξιούχους. 

Τις ερωτήσεις μπορείτε να τις υποβάλλετε στην ιστοσελίδα του Ε.Κ.Α. www.eka.org.gr. Στην αρχική σελίδα επιλέγετε «Φόρμα Επικοινωνίας – Ερωτήσεις συνταξιοδοτικής φύσεως».

(PDF) (DOC)

Προς

-      τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Συνάδελφοι, 

Το ΕΚΑ καλεί τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Μελών του, σε σύσκεψη την Τετάρτη 21/11/2018 και ώρα 17.00 στο κτήριο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας, Γ’ Σεπτεμβρίου 48 Β’, στην αίθουσα του 2^ου ορόφου, με θέμα: 

• Προετοιμασία της Πανελλαδικής απεργίας της 28/11/2018.

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ

Προς

- τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας θέλοντας να αναδείξει για μία ακόμη φορά το μείζον ζήτημα των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων στη χώρα μας, συνέταξε ένα πλαίσιο προτάσεων ώστε η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία να πάψει να αντιμετωπίζεται ως δευτερεύον θέμα. 

Συνημμένα σας αποστέλλουμε τις θέσεις του ΕΚΑ, μέσω των οποίων πιστεύουμε ότι η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία θα αντιμετωπιστεί ως κεντρική πολιτική, ο αντίκτυπος της οποίας συνδέεται άμεσα με την υγεία, τη ζωή και την αρτιμέλεια των εργαζομένων. 

Προς διευκόλυνση των σωματείων-μελών μας αλλά και κάθε ενδιαφερόμενου σωματείου, παραθέτουμε το έντυπο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία στην ιστοσελίδα του Ε.Κ.Α. καθώς και στο Facebook

(PDF) (DOC)

Προς

-       τα Σωματεία Μέλη του ΕΚΑ 

Συνάδελφοι, 

Μετά την πρόσφατη τροποποίηση του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (Ν.4335/2015-ισχύς από 1-1-2016), δημιουργήθηκε έντονο πρόβλημα στις περιπτώσεις που συνδικαλιστικές οργανώσεις επιθυμούν να ασκήσουν πρόσθετη παρέμβαση υπέρ άλλης συνδικαλιστικής οργάνωσης, στα πλαίσια αγωγής του εργοδότη για ακυρότητα εξαγγελθείσης απεργίας και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που η αγωγή ασκείται μόλις λίγες ώρες πριν από την εκδίκασή της στο Μονομελές Πρωτοδικείο (πράγμα που είναι και το πλέον σύνηθες). 

Κι αυτό γιατί η πρόσθετη παρέμβαση, δηλ. η δυνατότητα ενός σωματείου, ομοσπονδίας, Εργατικού Κέντρου ή της ΓΣΕΕ, να εμφανιστεί με δικηγόρο στο δικαστήριο για να υποστηρίξει τις θέσεις του σωματείου που έχει προκηρύξει την απεργία, θα έπρεπε να γίνεται  με δικόγραφο που να κατατίθεται στη γραμματεία και το οποίο μάλιστα να κοινοποιηθεί στον εργοδότη πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης, πράγμα αδύνατο στις 1-2 ώρες που μεσολαβούν από τότε που ο εργοδότης κάνει την αγωγή ακύρωσης της απεργίας μέχρι τη συζήτηση στο Μονομελές Πρωτοδικείο. 

Αποτέλεσμα της έλλειψης χρόνου είναι όλες οι παρεμβάσεις να απορρίπτονται ως απαράδεκτες. Με την απόφαση 411/2017 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που χειρίστηκε η νομική μας υπηρεσία εκπροσωπώντας το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας, κρίθηκε ότι η πρόσθετη παρέμβαση σε απεργιακές δίκες οι οποίες προσδιορίζονται προς συζήτηση αυθημερόν της κατάθεσης της σχετικής αγωγής από τον εργοδότη, ασκείται παραδεκτά χωρίς κατάθεση δικογράφου, δηλ. προφορικά ενώπιον του Δικαστηρίου,  ενόψει το ότι, όπως αναφέρει ορθά η απόφαση "δικάσιμος ορίστηκε η σημερινή ημέρα και ώρα 13.30, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει ευχέρεια χρόνου για την τήρηση της απαιτούμενης από το νόμο προδικασίας". Στην περίπτωση της απόφασης, η αγωγή του εργοδότη κοινοποιήθηκε μόλις τρείς (3) ώρες πριν από τη συζήτηση στο ακροατήριο.

(PDF) (DOC) (APOFASH)